Mesleğim icabı Seçim Kurulu ve Adli Sicil İstatistik Bürosu ile içiçeyim. Gördüğüm o dur ki, bu memleketi doğru adamlar yönetmiyor. Her gelen aday da sabıkalı mı olur. Pes.

Sene 2004. II. Fatih Terim döneminin sonlarına doğru. İşler epey kötü gitmekte, Bülent Korkmaz kaptan, takımın başında da Fatih Terim var.

Bir lig maçının son dakikaları skor Galatasaray için kötü gidiyor, fakat geçmiş zaman hangi maç hangi skor hatırlayamadım, neyse Bülent Korkmaz maçın son anlarında sakatlanıyor, sakatlanması da ayağında bir açılma olması. Hemen saha kenarına alınıyor kaptan, doktor hemen dikiş atıp Bülent'i maça yollayacak. Olay da tam Fatih Terim'in bulunduğu kulübenin yakında gelişiyor.

Kaptan Bülent çok sinirli. Dikiş atılırken birilerine kızıyor ama kime kızdığı belli değil. O sinirle belki dikiş atılırken yaşadığı acıyı bile hissetmiyor.

O sırada, Fatih Terim sinirli olmasına karşın o meşhur bıyıkaltı gülmesi ile kulüp doktoruna, "Hocam ağzını dikin, ağzını" diyor. Bülent hala Fatih Terim'e bir şeyler söylüyor ama ne olduğunu tabi orada olanlar Fatih Terim, Bülent Korkmaz ve kulüp doktorundan başka kimse bilemez herhalde.

Bu anıyı neden anlattım, açıklayayım. Bu hafta sonu Galatasaray kendi evinde Kocaelispor'a şok bir skorla yenildi. Haliyle Skibbe'nin görevine son verildi ve yerine kaptan Bülent Korkmaz getirildi. Bu adam oyunculuğunda bile Fatih Terim'e böyle davranabiliyorsa, varsın hoca olduğunda öğrencilerine nasıl davranacak. Hepsini göreceğiz. Galatasaray için doğru adımdır, böyle bir hocaya ihtiyacımız vardı. Başarılar büyük kaptan.

Filmi izleyeli 1 aydan fazla bir süre oldu; ama Issız Adam filmini tanıtıcı yazı yazsaydım herhalde pek ilgi görmeyeceğini tahmin etmiyorum. İşte bizlere Issız Adam filminin öğrettiği 10 şey.

1- Sevgilinin değerini bilmeyi, sudan sebeplerden onu kaybetmemeyi,
2- Horoz gibi farklı farklı kadınlarla birlikte olmanın iyi getirmediğini
3- Ayla Dikmen'i
4- Önce yemeği, sonra şarabı tatmayı,
5- İzmirli bir yönetmenin kafasındaki bekar bir erkek portresinin normalden çok farklı olduğunu,
6- Beyoğlu'nda restaurantınız varsa çalışmadan zengin olunduğunu,
7- Taksim'de yaşayan bekar kadınların evlerinde doğum kontrol hapı olduğunu,
8- Eski taş plakların ne kadar güzel ve pahalı olduğunu,
9- Melis Birkan(Ada)'ın ne kadar güzel olduğunu,
10- Anneye bağrılmayacağını öğrendik.

Malum 2009 yılı ülkemiz için pek hayırlı geçmiyor, global ekonomik krizin etkisi ile ihracat yapan tüm işletmeler krizden büyük derecede etkilendi.

Kriz neticesinde işsizlik çift haneli rakamlara ulaşarak milyonları buldu. Hal böyle olunca işten çıkartılan veya ücretsiz izne zorlanan çalışanlar için bu yazıyı yazmak benim için zaruriyet halini aldı. Kanuni hakları bilmek ve buna göre hareket etmek herhalde bu zor zamanda yapılacak en doğru iş olacaktır.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Nedir?
Öncelikle kıdem ve ihbar tazminatının ne olduğuna deyineyim. Kıdem Tazminatı, işverenin işçi ile arasında olan iş akdini gerekçesi olmadan fesh etmesi halinde işçiye ödeme zorunda olduğu tazminattır. Kıdem tazminatında en önemli husus feshin gerekçesidir. İşverenin kabul edilebilir gerekçeleri ise işçinin sağlık ve ahlak sorunları veya işe devam etmemesini gösterebilir. Bunların dışındaki tüm fesihler haksız fesih sayılır. Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için en az 1 yıllık çalışmışlığı olmak zorundadır. Kıdem tazminatı, hesap bilirkişileri tarafından işçinin çalışma süresi ile doğru orantılı olarak hesaplanır.

İhbar tazminatı ise işverenin iş akdini fesh edeceğini, işçiye önceden bildirmemesi durumunda ödemesi gereken tazminattır. İhbar tazminatındaki önceden haber verme süresi işçinin işyerinde ne kadar çalışmışlığı olması ile doğru orantılıdır. Örneğin bir işletmede 6 aydan az çalışmış bir işçi için işveren 2 hafta önceden bildirmesi gerekirken işletmede 1 yıllık geçmişi olan işçiye ise 4 hafta önceden bildirmesi gerekir. İşveren iş akdini fesh edeceğini işçiye önceden haber verdiği takdirde ihbar tazminatı ödemez, sadece kıdem tazminatı öder.

İşten Çıkartılanların Kanuni Hakları Nelerdir?
Kıdem ve İhbar tazminatının ne olduğunu öğrendiysek işten çıkarılan bir işçinin kanuni haklarını hatırlatarak başlayayım.

Örneğin, çalıştığınız işletme kapandı diyelim. Yapmanız gereken davalı kurumun bulunduğu yerel iş mahkemesine tazminat davası açmaktır. Eğer işletmede maaşınız ya da kömür vs gibi sosyal yardım alacağınız kaldıysa alacak davasını da birlikte açabilirsiniz.

İş kanununda işçi alacağı ve işçi lehine yorum ilkesi de nazara alınarak iş mahkemesi bir karar verecektir. Karşı tarafın temyiz etmemesi ya da Yargıtay'dan onanıp gelmesi sonucu karar kesinleşince tazminatı almaya hak kazanacaksınız. Bu süreçler kanunda işçinin başvuru süresi 1 ay, yerel mahkemenin karar verme süresi 2 ay ve Yargıtay aşaması da 1 ay olarak belirlense de türlü nedenlerden dolayı bir kararın kesinleşmesi neredeyse 1-1,5 seneyi bulmaktadır.

İşveren Ücretsiz İzne Çıkarmak İçin Bizi Zorluyor? Ne Yapmalıyız?
Bir işçinin ücretsiz izne çıkartılması için öncelikle muvafakatının olması gerekir. Eğer işçi ücretsiz izne çıkmayı kabul etmediği takdirde davalı işletmenin bulunduğu mahkeme heyetini getirtip tespit tutturur. Böylece ileri de oluşabilecek haklı feshinde önüne geçmiş olur. Eğer işveren işçisini zorlayarak maktu kağıda sadece imza attırmış ise, işçi hemen yine mahkemeye başvurarak attığı ücretsiz izin sözleşmesini tehdit altında attığını ispatlayarak iptal ettirebilir. Eğer ücretsiz izne muvafakat edip örneğin 90 günlük ücretsiz izni kabul ettiğiniz zaman 91. gün işe gitmeniz gerekir. Yoksa işinin lehine olan durumu aleyhine olur.

İşe İade Davası Nedir?
İyi bir işletmede ve iyi bir pozisyonda çalışıyorsunuz, fakat işveren gerekçe göstermeden sizi işten çıkarttı. Eğer işe dönmek istiyorsanız, yine yerel mahkemeye işe iade davası açabilirsiniz. Genelde bu tür davalar sendikalı işçilerin işten kovulması sonucu ortaya çıkar. Eğer işveren işe iade kararına karşı çalışanı işte çalıştırmaz ya da eski konumunda çalıştırmaz ise işçinin işe başladığı tarihten iş iade davasının kesinleşme tarihine kadar olan kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorunda kalır.

Asgari Geçim İndirimi Nedir?
Asgari geçim indirimi işten çıkartılan işçilerin mağdur olmaması için kendilerine ödenen cuzi bir ücrettir. Bekar bir işçi aylık 49 TL alırken, eşi çalışmayan ve iki çocuğu olan bir işçi ise aylık 74 TL gibi bir ücret alır. Asgari geçim indiriminden yararlanmak için İşkur'a başvurulabilir.

Yukarıda anlattığım kanuni haklardan yararlanırken bir avukattan hukuki destek almak çok önemlidir. Zira haklı durumdayken haksız duruma düşebilirsiniz.

Tam tarihini hatırlayamıyorum, 1-2 a önce Shell'in ingilizce internet sayfasından bir promosyon ürün talep etmiştim. Başka bir siteden okuduğuma göre kargo ücreti talep etmediğinden promosonu talep ettim.

Promosyon ürünü geçtiğimiz gün elime ulaştı. Beyaz bir zarf içerisinde Reading / England adresinden yollanmış Ferrari F1 ile ilgili bir yapıştırma seti çıktı.

Belki promosyonun maliyeti 1 dolar bile değil, ama Air Mail ile gelen postanın maliyeti kim bilir kaç paradır. Shell'in promosyon anlayışını tebrik ediyorum.

8 Şubat 2009 günü 'Beyn Günleri Başladı' başlıklı yazıda bir haftalığına beyn gibi günümün özetlerini sizlere sunacaktım.

Fakat yaşadığın günü özetleyip gece yatmadan önce bloga yazmak hakikaten meşakkatli bir işmiş.

Sezar'ın hakkı Sezar'a diyerek herkes ehli olduğu işi yapmalı diyorum. Güzel bir atasözü ile kapatıp kendimi affettireyim, emanet ata binen tez inermiş.

>> Sabah 7:45 gibi uyandım, hemen giyinip işe gittim. Tıraş olmadım, üşendim. Dün abur cabur almıştım, sabah kahvaltıda biskremi yedim. Doyurucu oluyor.

>> Sabah yine zor bir şekilde, yine 07:45 de kalktım. Fakat iş yerine gidince uykudan eser kalmamıştı.

Günün birinde bir internet şirketi kurup,  Türk İnternet Pazarı'na yön vermek isteyenlerin arasında olmak her blogger'ın hayalidir. Şahsen benim bir zamanlar böyle hayallerim vardı.

>> Sabah zor bi şekilde 7:45 de kalktım, hemen giyinip önce pastaneye poğaca almaya daha sonra da işe gittim.

Uzun zamandır takip ettiğim blogcu Beyn yani Barış'ın geliştirmiş olduğu 'Günümün Özeti' bölümünü 1 haftalığına Damacana.org'a uyarlamak için dün 'Sevgili Barış' başlıklı bir e-posta gönderdim.

Google Translate servisine Türkçe'yi eklemiyor diye yerden yere vurduğumuz, 40 dk'lık bir hata sonrası tüm siteleri zararlı diye gösterdiği için eleştirdiğimiz Google'ından güzel bir haber geldi. Artık Google Translate, Türkçe dilinde de hizmet veriyor. Şüphesiz güzel bir haber...